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工作表现自我评价(简历中的自我评价怎么写好)

204科技2021年11月10日 13:44:0327

  自我评价该怎么写

  首先我们要明白简历的最重要的作用就只有一个:让我们获得面试的机会。所以简历上的所有的内容,包括自我评价,也都是为着这个目的而去定向去填写的。

  那么,为了要达到这个目的,自我评价就应该体现最明显的两个特质:高度浓缩的自我简介和显而易见的职位高匹配度。

工作表现自我评价(简历中的自我评价怎么写好)

  换句话说:当HR看完自我评价后,心里面马上就能大概判断出这个人有多大的几率能被录用。这个行为我称之为:简历的第一印象。(排版在某种意义上也可以称之为简历的第一印象,在这里我们仅先以内容模块讨论)

  简历的第一印象会使hr在潜意识里不自觉的塑造一个你的职业形象,进而决定看你的简历剩余部分内容时的态度。有可能是期待,好奇,满意,敬佩。也有可能是怀疑,否定,不屑,厌烦等等。

  带着不同的态度 ,hr在看剩余简历时投入的时间,思考的程度,对岗位的匹配分析的精细度,简历内容的验证颗粒度,也是不一样的。

  我们在求职的时候都有一个共同的心愿:那就是希望hr或者面试官在对我们进行简历筛选或者面试的时候,都是尽可能的负责,花尽量多的时间,尽量仔细地去思考。这样的话,即使我们有可能因为能力不达标而被淘汰,也希望不会因为没有得到足够的关注度而被淘汰。

  但是很遗憾, 实际工作中 Hr和面试官都没有时间对你进行“地毯式”的关注。很多你用心写的简历,在hr的手里存活还不超过10秒,更别说到面试官的手里了。换句话说,自我评价作为高度总结职业特性的一部分,承担着获得hr更高的关注度的使命。

  一份有效的自我评价并没有固定的模板。但是应该尽可能包含以下的特点:结果量化,过程清晰,有数据支撑,有相关权威证书,行业/职位年限符合要求,过往工作经历跟岗位关联度高,行业头部经历突出等等。

  类似以下:

  金融类岗位:获得CFA/CPA/FRM等专业证书

  管理类岗位:4年管理团队经验,管理来自三个部门的20余的不同团队成员人,

  算法专家:阿里P9架构师

  项目经理:共负责过10余个敏捷型开发项目,准时交付率达100%,成本均有盈余

  无效的自我评价,特点则更多表现为:

  结果无法量化,特质可证明度低/无后续证明,内容与岗位不相关,主观感受强,内容对岗位的贡献度低,空有执念等等。

  例如

  贵司是一是我梦寐以来的目标企业,若能假如我必发挥我的最大价值,为公司做贡献

  应聘高级岗位时,自我评价:能初步了解产品原理,大概懂市场情况,在同事带领下一段时间内可上手

  在三年的时间里创造了客观的营业额,利润率可观,获得老板表扬

  性格开朗乐观,有亲和力,善于沟通

  做事认真负责,具备较强的逻辑思维和判断能力

工作表现自我评价(简历中的自我评价怎么写好)

  所以当我们自己写完自我评价时,需及时检查,会不会出现以上我所说的问题?能不能通过修饰使表达更加符合优秀自我评价的特点

  但同时,当中最重要的部分,肯定便是:

  自我评价要写哪些内容?

  我的意见是: 参考JD和岗位要求写。

  道理也很简单:你要一个怎样的人,我就表现给你,我是一个怎样的人,贯穿以终为始的原则。

  可以在公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经验等部分进行定向挖掘,提炼核心要素,再综合输出,合理表达。

  选对了自我评价要写的内容,也就成功了50%了。

  一个自我评价当中大概会有三到四点,那么该怎么排顺序呢。原则是先粗后细,先满足刚需,再锦上添花。

  先选行业经验要求的技能之类的,后面再写自己的隐形能力。

  例如

  先写:三年数据分析师经验。掌握以下编程语言,python VBA c++等等

  后写:执行力强,曾在5天之内上线两个百万用户级别的小程序。

  尽量做到先实后需,先硬性再软性,先满足刚需,再锦上添花。

工作表现自我评价(简历中的自我评价怎么写好)

  最后一个小问题,自我评价是放在简历的最上面好的还是最下面好?

  这里分PDF版跟网页版讨论。网页或者app生成的预览简历,多数情况下都是自动会把自我评价放在较前的部分。例如boss直聘,猎聘等,默认就是把自我评价放在预览简历的最前端,求职者也无法更改。

  如果是自己编辑的PDF版的话呢,90%的情况,我的建议也是放在简历比较靠前的位置。原因便是降低hr对你整体了解的时间和提高HR对你了解的兴趣度。

  那什么时候把自我评价放在简历的后部分呢?

  便是简历所概括的内容,对目标岗位的贡献度不是特别高,需要用自我评价做额外的补充。

  例如转岗没有太多的相关经验,或者应届生没什么工作亮点,或者考研失败党的求职,以及多年全职宝妈的复工。

  这个时候自我评价需要承担的作用,并不全是职业特性的高度概括,因为总体来说,这几种情况在该阶段的职业特性也相对没什么优势。

  此时自我评价可以着重于对目标岗位的向往和准备,以及已经付出的努力和取得的阶段性成果。这样也是有助于从另求职意愿这个维度,增加一部份获得面试机会的可能。

  以上,是我对你:自我评价该怎么写 的答案,希望能够对你有所帮助。

  同时,我也希望你知道:工作能力很重要,但是找工作的能力更重要。你要尽可能的提升找工作的思维,方法和技巧。

  如果你不会,那就来找AB

工作表现自我评价(简历中的自我评价怎么写好)

  我是Abraham

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